“Megválaszolatlan jelentkezések…” – mi is ebben az igazi probléma?
Abból, hogy hány fórumon találkozom vele, és milyen élénk komment-viharokat vált ki, lassan igazán égető problémának tűnik az, hogy miért nem válaszolnak a HR-esek a jelölteknek.
HRopoly vezetői workshop – A fluktuáció mint üzleti kockázat
A kialakult munkaerő piaci helyzet következtében manapság mindenhol téma a dolgozók megtartása és a fluktuáció csökkentése. A NÜSZ Zrt. teljes vezetőségével tartott kétnapos HRopoly workshop második napját mi is ennek a témának szenteltük.
HRopoly vezetői workshop – Erőforrás menedzsment
Ismét erőforrás menedzsment workshopot tartottunk, most a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt. teljes vezetőségének, a közös munka eredménye az erőforrás menedzsment javítandó területeinek beazonosítása és javítási lehetőségek keresése volt.
HR Dashboard kidolgozás workshop
Felkérést kaptunk a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt-től hogy egy közös workshop keretében nézzük végig a saját belső HR folyamataikat és az MVM csoportnak nyújtott HR szolgáltatási folyamatokat is.
Adatelemzéssel a vonzó munkáltatói márkáért
Ahhoz, hogy vonzóvá váljunk a piacon, pontosan tudnunk kell, hogy mi az, ami miatt a munkavállalók minket választanak másokkal szemben, itt jön a képbe a HR analitika, az adatelemzés.
Sourcing stratégia és optimális toborzási csatornák workshop
A mai munkaerőpiaci helyzetben mindenkinek át kell gondolnia, hogy milyen módon tudja a leghatékonyabban megtalálni és bevonzani a jövőbeni kollégákat. A Magyar Cetelem Bank Zrt. HR csapatával azon dolgoztunk, hogy a toborzási csatornáikat hogyan tudnák a meglevő HR erőforrásokkal bővíteni anélkül, hogy ez többlet munkát jelentene.