Hiszünk abban, hogy a vállalaton belüli együttműködés – mint a siker záloga –
csak úgy valósulhat meg, ha közös nyelvet beszélünk – HResek, vezetők és munkatársak.

Ennek érdekében innovatív eszközök és módszerek megismertetésére a célunk. Technikai és people-menedzsment készségeket fejlesztve az adatok mentén keressük meg azt, amivel minden szereplő közvetlenül járulhat hozzá az üzleti érték teremtéshez.

Írj nekünk, és kérj szervezetre szabott ajánlatot, vagy nézz szét nyílt képzéseink között!

 

 

 

Aktuális képzéseink

A magyar nyelven elérhető legjobb, üzleti szemléletű, gyakorlati HR ismeretek szakemberek és people managerek számára

TOBORZÁSI CSATORNÁK OPTIMALIZÁLÁSA

IDŐTARTAM: 1 nap | MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ | ÁR: 55.000,- +ÁFA/FŐ

HR BUSINESS PARTNER MODELLEK A GYAKORLATBAN

KÖVETKEZŐ IDŐPONT: 2018.11.21. |  MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ | ÁR: 55.000,- +ÁFA/FŐ

HR ADATOK ÜZLETI NYELVEN

KÖVETKEZŐ IDŐPONT: 2018.11.19-20 | MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ ÁR: 99.000,- +ÁFA/FŐ

FLUKTUÁCIÓ, MINT ÜZLETI KOCKÁZAT

KÖVETKEZŐ IDŐPONT: 2018.11.26.27 | MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ | ÁR: 99.000,- +ÁFA/FŐ

Kik vagyunk?

Oktatunk, publikálunk, hallatjuk a hangunkat, képezzük magunkat szakmailag és követjük az innovatív HR trendeket. Igyekszünk átadni mindent, amit megtudunk, megtanulunk, mert fontosnak tartjuk azt, hogy minden HR-es szakember legyen, és annak is látsszon. Hiszünk abban, hogy a HR nem kiszolgáló, hanem üzlet-TÁMOGATÓ szervezet, de ezt a szerepet csak akkor tudja betölteni, ha folyamatosan lépést tart a változásokkal, a technikai fejlődéssel és ezáltal közvetlen és jól mérhető üzleti értéket teremt.

 – Forgács Judit –

A HRopoly alapítója, gyakorló HR szakember 25 év nemzetközi felsővezetői tapasztalattal (HP, Convergys, S&T, Astra Zeneca, ITSH). 2007 óta meghívott oktató a Corvinus Egyetem Humánmenedzsment posztgraduális képzésén. Jelenleg a fOrgXpert International ügyvezető igazgatójaként közép és nagyvállalatok vezetői tanácsadója valamint a Magyar Szolgáltatóipari és Outsorcing Szövetség  elnökségi tagja.

Rólunk mondták

Referenciáink

Aktuális témáink a blogról

Hírek, érdekességek, aktuális trendek a HR világából - a mi meglátásunk szerint. | És persze minden, ami velünk / nálunk történik ☻

HR mérőszámok – a toborzás hatékonysága 2.

November 19,2018

Előző cikkemben azt ígértem, hogy „lehozom a földre” az adat-vezérelt döntéshozást, és ennek jegyében egy konkrét mérőszám kialakításával foglalkoztunk. Folytassuk ott, ahol abbahagytuk. A toborzási idő hosszánál. Legutóbb meghatároztuk a mérésünk célját, a mérőszámunk pontos kiszámítási módját, a maximálisan elfogadható értéket valamint a mérőszámunk részletekre bontásának módját a pontos akciótervek kidolgozásához. A következő lépés, hogy […]

A HRopoly első 1 éve!

November 19,2018

Emlékszel….? Tavaly szeptember 29-én tettük fel a blogra első posztunkat, hogy Miért is HRopoly? (szerk.: Monopoly HReseknek). Az eltelt 13 hónap nagyon mozgalmasra sikerült, tartottunk nyílt és kihelyezett workshop-okat  több mint 120 résztvevőnek, publikáltunk jónéhány cikket a HRPortálon, a HVG jobline portálon és egyéb médiafórumokon, részt vettünk konferenciákon előadóként és kerekasztal résztvevőként  (és egy rádióműsorban is). […]

Fluktuáció mint üzleti kockázat – workshop a Suez Water Technologies csapatával

October 2,2018

Legutóbb a Suez Water Technologies csapatának tartottunk “Fluktuáció, mint üzleti kockázat”  workshopot.  A kétnapos képzés első napján  elemeztük a jelenleg alkalmazott és a jövőben bevezethető eszközöket a fluktuáció csökkentésére és a résztvevők átfogó képet kaphattak a fluktuáció okairól. Beazonosítottuk, hogy miért jó a Suez Water Technologies-nél dolgozni és azt is, hogy miért mennek el a […]