Skip to content
📞 +36 20/936 50 16 | ✉️

hropoly@forgxpert.com

HRopoly

HRopoly

ÜZLETTÁMOGATÁS ADAT ALAPON

  • FŐOLDAL
    • Rólunk
  • KÉPZÉSEK
    • ÚJ! – Élény “ajándékba”
    • Fluktuáció, mint üzleti kockázat!
    • Toborzási csatornák optimalizálása
    • HR Business Partner vagyok
    • HR adatok üzleti nyelven
    • Tableau alapok workshop
  • JELENTKEZÉS
  • LETÖLTHETŐ
  • BLOG
  • VIDEO GALÉRIA
  • SZERVEZETFEJLESZTÉS
  • ✉️

Hiszünk abban, hogy a vállalaton belüli együttműködés – mint a siker záloga –
csak úgy valósulhat meg, ha közös nyelvet beszélünk – HResek, vezetők és munkatársak.

Ennek érdekében innovatív eszközök és módszerek megismertetése a célunk. Technikai és people-menedzsment készségeket fejlesztve az adatok mentén keressük meg azt, amivel minden szereplő közvetlenül járulhat hozzá az üzleti érték teremtéshez.

Írj nekünk, és kérj szervezetre szabott ajánlatot, vagy nézz szét nyílt képzéseink között!


Ha érdekelnek a HR-es újdonságok, szakmai tartalmak, szívesen felveszünk a hírlevélküldő listánkra

Aktuális képzéseink

A magyar nyelven elérhető legjobb, üzleti szemléletű, gyakorlati HR ismeretek szakemberek és people managerek számára

TOBORZÁSI CSATORNÁK OPTIMALIZÁLÁSA

MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ | ÁR: 55.000,- +ÁFA/FŐ

HR BUSINESS PARTNER MODELLEK A GYAKORLATBAN

MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ |  ÁR: 55.000,- +ÁFA/FŐ

HR ADATOK ÜZLETI NYELVEN

MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ |
ÁR: 99.000,- +ÁFA/FŐ

FLUKTUÁCIÓ, MINT ÜZLETI KOCKÁZAT

MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ |
ÁR: 99.000,- +ÁFA/FŐ

Kik vagyunk?

Oktatunk, publikálunk, hallatjuk a hangunkat, képezzük magunkat szakmailag és követjük az innovatív HR trendeket. Igyekszünk átadni mindent, amit megtudunk, megtanulunk, mert fontosnak tartjuk azt, hogy minden HR-es szakember legyen, és annak is látsszon. Hiszünk abban, hogy a HR nem kiszolgáló, hanem üzlet-TÁMOGATÓ szervezet, de ezt a szerepet csak akkor tudja betölteni, ha folyamatosan lépést tart a változásokkal, a technikai fejlődéssel és ezáltal közvetlen és jól mérhető üzleti értéket teremt.

 – Forgács Judit –

A HRopoly alapítója, gyakorló HR szakember 25 év nemzetközi felsővezetői tapasztalattal (HP, Convergys, S&T, Astra Zeneca, ITSH). 2007 óta meghívott oktató a Corvinus Egyetem Humánmenedzsment posztgraduális képzésén. Jelenleg a fOrgXpert International ügyvezető igazgatójaként közép és nagyvállalatok vezetői tanácsadója valamint a Magyar Szolgáltatóipari és Outsorcing Szövetség  elnökségi tagja.

– Rozmis Kata –

Gyakorló üzleti intelligencia tanácsadó és adatvizualizációs szakember, a GE Digital munkatársa.  Korábban HR munkatársként, később pedig  az üzlettámogatóként dolgozott. Jelenleg BI eszközök bevezetését, riporting struktúra önkiszolgálóvá alakítását és az üzleti döntések adat-alapúvá tételét támogatja. Emellett továbbra is szívügye a HR terület hatékonyságának növelése.

Új képzések 2020-ban is!

Idén is innovatív, gyakorlati tudást adó tréningekkel és workshop-okkal várunk Titeket!
Jelentkezés ►

Rólunk mondták

“Újfent sok gyakorlati tanácsot kaptunk”

HR BP képzésről

“Igazán érdekes volt, sok érdekes feladattal, és köszönöm az összegzést, nagyon hasznos volt.”

HR BP képzésről

“Nagyon hasznos, személyes tapasztalatokat adtak át az előadók, amiket az alkalmazható rendszeren kívül szintén be tudunk építeni a mindennapi munkánkba.”

HR adatok üzleti nyelven képzésről

Referenciáink

Aktuális témáink a blogról

Hírek, érdekességek, aktuális trendek a HR világából - a mi meglátásunk szerint. | És persze minden, ami velünk / nálunk történik ☻

Generációváltás – Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetés

May 31,2019

Van-e tényleges különbség a generációk között és ha igen, ez milyen kihívás elé állítja a vezetőket a mindennapokban? Erről osztottuk meg gondolatainkat a Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetése során. A téma ma azért is nagyon aktuális, mert a megváltozott keresleti munkaerőpiacon az a cég szerez versenyelőnyt, aki mindegyik generáció számára vonzó tud lenni. Bár a […]

Fluktuáció mint üzleti kockázat – workshop a Magyar Közút HR csapatával

May 22,2019

Legutóbb a Magyar Közútnál jártunk “Fluktuáció mint üzleti kockázat” kihelyezett workshopot tartani. A 2 nap alatt szó esett arról, hogy milyen adatok állnak rendelkezésre, milyen adatokat kellene rendszeresen mérni és megmutatni a vezetőknek, de arról is szó esett, hogy vajon megvalósítható-e a távmunka, és ha igen, akkor milyen munkakörökben. Beszéltünk a vállalatoknál jelenleg dolgozó különböző […]

Sourcing startégia és toborzási csatornák optimalizálása a BlackBelt Technology csapatával

May 17,2019

Manapság nagy a hiány a jó IT szakemberekből és kevés olyan cég van, akinek a megkeresésére váltanak és olyan, hogy maguktól jelentkezzenek szinte elképzelhetetlen. A HRopoly most arra vállalkozott, hogy a BlackBelt Technology HR csapatával közösen átnézzük a toborzási stratégiát, a toborzási folyamatokat és mérőszámokat, valamint azokat a változtatásokat, amik ezek alapján a hatékonyság növeléséhez […]

HRopoly® Minden jog fenntartva

Kövess minket a facebookon!

Kövess minket a facebookon!

Aktuális posztok

  • Generációváltás – Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetés May 31, 2019
  • Fluktuáció mint üzleti kockázat – workshop a Magyar Közút HR csapatával May 22, 2019
  • Sourcing startégia és toborzási csatornák optimalizálása a BlackBelt Technology csapatával May 17, 2019
  • Juttatásokkal a munkáltatói márkáért és a megtartásért workshop – HRopoly nyílt képzés May 9, 2019
  • “HR Business Partner vagyok” workshop – HRopoly nyílt képzés February 27, 2019
  • Ismét “HR adatok üzleti nyelven” – HRopoly nyílt képzés February 26, 2019
  • Hogyan járul hozzá az üzleti sikerekhez a BI? January 2, 2019

Hírlevél

Ha érdekelnek a HR-es újdonságok, szakmai tartalmak, szívesen felveszünk a hírlevélküldő listánkra. Nem jelentkezünk sűrűn, viszont mivel nagyjából mindent elolvasunk a témában (azt is, amire Neked esetleg nincs időd), hasznosnak fogod találni a gyűjteményeket, infókat, amiket megosztunk ;)

Együttműködő partner:

                      Jobble.org – HR állások

Blog Stats

  • 18,116 hits

Adatkezelési nyilvántartási szám:
NAIH-142930/2018.

A HRopoly adatvédelmi szabályzatának megtekintése

WordPress Theme : The 100 by 8Degree Themes
 

Loading Comments...