Skip to content
📞 +36 20/936 50 16 | ✉️

hropoly@forgxpert.com

HRopoly

HRopoly

ÜZLETTÁMOGATÁS ADAT ALAPON

  • FŐOLDAL
    • Rólunk
  • KÉPZÉSEK
    • ÚJ! – Élény “ajándékba”
    • Fluktuáció, mint üzleti kockázat!
    • Toborzási csatornák optimalizálása
    • HR Business Partner vagyok
    • HR adatok üzleti nyelven
    • Tableau alapok workshop
  • JELENTKEZÉS
  • LETÖLTHETŐ
  • BLOG
  • VIDEO GALÉRIA
  • SZERVEZETFEJLESZTÉS
  • ✉️

Search Videos

Human Hungary 2019 – Generációváltás és annak hatása a modern menedzsmentre
Human Hungary 2019 – Generációváltás és annak hatása a modern menedzsmentre
Rendezvények
HR Digital Connect 2019 – HR adatokkal a teljestményértékelés szolgálatában
HR Digital Connect 2019 – HR adatokkal a teljestményértékelés szolgálatában
Rendezvények
HR Digital Connect 2019 – Van-e élet a toborzáson túl?
HR Digital Connect 2019 – Van-e élet a toborzáson túl?
Rendezvények
ITB Club 2019 február – Se Veled se nélküled
ITB Club 2019 február – Se Veled se nélküled
Rendezvények
Bevezető
Bevezető
HR mérőszámok és analitika praktikák
Mit csinál a mesterséges intelligencia?
Mit csinál a mesterséges intelligencia?
HR mérőszámok és analitika praktikák
Prediktív analitika
Prediktív analitika
HR mérőszámok és analitika praktikák
Az analitika területei
Az analitika területei
HR mérőszámok és analitika praktikák
Mi van a riporting után?
Mi van a riporting után?
HR mérőszámok és analitika praktikák
Adatokra épülő kultúra
Adatokra épülő kultúra
HR mérőszámok és analitika praktikák
Az analitika projekt
Az analitika projekt
HR mérőszámok és analitika praktikák
Az első problémás terület kijelölése
Az első problémás terület kijelölése
HR mérőszámok és analitika praktikák
Mérőszámok, célok, akciótervek
Mérőszámok, célok, akciótervek
HR mérőszámok és analitika praktikák
Rendszerezett közös adat
Rendszerezett közös adat
HR mérőszámok és analitika praktikák
Csatlakozás az adatforrásokhoz
Csatlakozás az adatforrásokhoz
HR mérőszámok és analitika praktikák
12»

Page 1 of 2

HRopoly a Facebookon

HRopoly a Facebookon

Blog katalógus

  • Generációváltás – Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetés
  • Fluktuáció mint üzleti kockázat – workshop a Magyar Közút HR csapatával
  • Sourcing startégia és toborzási csatornák optimalizálása a BlackBelt Technology csapatával
  • Juttatásokkal a munkáltatói márkáért és a megtartásért workshop – HRopoly nyílt képzés
  • “HR Business Partner vagyok” workshop – HRopoly nyílt képzés

Video Categories

  • HR mérőszámok és analitika praktikák (12)
  • Rendezvények (6)
  • Video Interjúk (1)

Blogstatisztikánk

  • 18,117 hits

Kövess minket a facebookon!

Kövess minket a facebookon!

Aktuális posztok

  • Generációváltás – Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetés May 31, 2019
  • Fluktuáció mint üzleti kockázat – workshop a Magyar Közút HR csapatával May 22, 2019
  • Sourcing startégia és toborzási csatornák optimalizálása a BlackBelt Technology csapatával May 17, 2019
  • Juttatásokkal a munkáltatói márkáért és a megtartásért workshop – HRopoly nyílt képzés May 9, 2019
  • “HR Business Partner vagyok” workshop – HRopoly nyílt képzés February 27, 2019
  • Ismét “HR adatok üzleti nyelven” – HRopoly nyílt képzés February 26, 2019
  • Hogyan járul hozzá az üzleti sikerekhez a BI? January 2, 2019

Hírlevél

Ha érdekelnek a HR-es újdonságok, szakmai tartalmak, szívesen felveszünk a hírlevélküldő listánkra. Nem jelentkezünk sűrűn, viszont mivel nagyjából mindent elolvasunk a témában (azt is, amire Neked esetleg nincs időd), hasznosnak fogod találni a gyűjteményeket, infókat, amiket megosztunk ;)

Együttműködő partner:

                      Jobble.org – HR állások

Blog Stats

  • 18,117 hits

Adatkezelési nyilvántartási szám:
NAIH-142930/2018.

A HRopoly adatvédelmi szabályzatának megtekintése

WordPress Theme : The 100 by 8Degree Themes