ÜZLETTÁMOGATÁS ADAT ALAPON
Van-e tényleges különbség a generációk között és ha igen, ez milyen kihívás elé állítja a vezetőket a mindennapokban? Erről osztottuk meg gondolatainkat a Humán Hungary 2019 kerekasztal beszélgetése során. A téma ma azért is nagyon aktuális, mert a megváltozott keresleti munkaerőpiacon az a cég szerez versenyelőnyt, aki mindegyik generáció számára vonzó tud lenni. Bár a […]
Legutóbb a Magyar Közútnál jártunk “Fluktuáció mint üzleti kockázat” kihelyezett workshopot tartani. A 2 nap alatt szó esett arról, hogy milyen adatok állnak rendelkezésre, milyen adatokat kellene rendszeresen mérni és megmutatni a vezetőknek, de arról is szó esett, hogy vajon megvalósítható-e a távmunka, és ha igen, akkor milyen munkakörökben. Beszéltünk a vállalatoknál jelenleg dolgozó különböző […]
Manapság nagy a hiány a jó IT szakemberekből és kevés olyan cég van, akinek a megkeresésére váltanak és olyan, hogy maguktól jelentkezzenek szinte elképzelhetetlen. A HRopoly most arra vállalkozott, hogy a BlackBelt Technology HR csapatával közösen átnézzük a toborzási stratégiát, a toborzási folyamatokat és mérőszámokat, valamint azokat a változtatásokat, amik ezek alapján a hatékonyság növeléséhez […]
Megtartottuk az első workshopunkat a juttatási csomag optimalizálásának segítésére. A 2 napos workshopon beszéltünk arról, hogy mitől nézi másképp a HR-es és a pénzügyes a cafeteriát és hogy hogyan lehet a két szemléletet ötvözve hatékony juttatási csomagot kidolgozni. Szó esett arról is, hogy a különböző generációs célcsoportok szerint milyen elemeket érdemes a juttatási csomagba beletenni, […]
Az idei “HR Business Partner vagyok” workshopok frissített tartalommal, a legújabb HR szakmai újdonságok beépítésével kerülnek megrendezésre. Az elsőt már meg is tartottuk, és nagyon pozitív visszajelzéseket kaptunk, így mindenkinek bátran ajánljuk, aki el szeretné sajátítani, hogy mi az, amitől a HR BP üzleti érték teremtő tevékenységgé válik.
Az idei első “HR adatok üzleti nyelven” workshopunk jó hangulatban, aktívan telt. A workshop különlegessége volt, hogy először voltak többen a KKV-nál dolgozó HR szakemberek. Örömmel láttuk, hogy ők is mennyire motiváltak és elkötelezettek a szakmai fejlődés mellett!
Legutóbb a Suez Water Technologies csapatának tartottunk “Fluktuáció, mint üzleti kockázat” workshopot. A kétnapos képzés első napján elemeztük a jelenleg alkalmazott és a jövőben bevezethető eszközöket a fluktuáció csökkentésére és a résztvevők átfogó képet kaphattak a fluktuáció okairól. Beazonosítottuk, hogy miért jó a Suez Water Technologies-nél dolgozni és azt is, hogy miért mennek el a […]
A két napos workshop résztvevőivel áttekintettük a fluktuáció leggyakoribb kiváltó okait, az üzleti hatás kiszámításának módszertanát, a megtartást célzó eszköztárt és akciókat, valamint gyakorolhatták a kritikus üzleti gondolkodást esettanulmány segítségével. Két – túlnyomó többségében csoportvezetőből álló – csapattal dolgozhattunk együtt, mindkét csapat workshopja jó hangulatban és sok nevetéssel fűszerezett munkával telt. Köszönjük, hogy eljöttetek! Kapcsolódó […]
A legutóbbi HR BP workshopon nagyvállalatok HR szakemberei vettek részt, a multinacionális és magyar nagyvállalati kör is képviselve volt. A workshop alatt beszéltünk a HR BP feladatairól, a jelenlegi trendekről, mérési lehetőségekről, tettünk javaslatot optimális HR csapat kialakítására, rendszeres jelentések tartalmára, dashboard -ra, monitorozandó mérőszámokra (KPI) és számoltunk fluktuációs költséget is. Kapcsolódó tartalmak: HR Business […]
Ismét házhoz ment a HRopoly, legutóbb az IT Services Hungary egyik divíziójának üzlettámogató csapatával dolgoztunk. A kétnapos workshopon átnéztük a jelenleg monitorozott adattartalmakat, a jelentések elkészítésének folyamatát, a vizualizáláshoz használt eszközöket, és meghatároztunk olyan területeket és adatokat, amelyekkel az üzleti vezetőket lehet segíteni a jövőben prediktív jelentések formájában.