Új képzést indítunk!

Állítsuk meg az elvándorlást! címmel új programmal bővítettük a képzések listáját. Alapvető és mindennapos probléma a munkaerőhiány szinte minden ágazatban és nagyon sok szakmában. Sokan sokféleképpen próbálják megszerezni a szükséges utánpótlást, sok jó ötletet látunk mi is a piacon, viszont sajnos nagyon sok olyan próbálkozással is találkozunk, amik kudarcba fulladnak. Ezen a két napos gyakorlatorientált képzésen szeretnénk átadni nektek a szakmai tapasztalatunkat, azt, hogy mitől leszünk vonzó vállalat a piac számára, és ami legalább ilyen fontos, hogy mitől maradnak nálunk azok a munkavállalók, akikre a legnagyobb szükségünk van. Meglátásunk szerint a legfontosabb az, hogy meg tudjuk tartani a jelenleg még lojális munkavállalókat, és ehhez meg kell tudnunk, hogy mik az elvándorlás valódi okai, miért választanak minket azok, akik hozzánk jönnek, miért maradnak velünk azok, akik velünk vannak.

Ezeknek az okoknak a feltárását közös munkával fogjuk elkezdeni, utána pedig olyan módszereket mutatunk be, amikből mindenki felépítheti a saját szervezetére szabott stratégiát. Lesz szó vállalaton belüli együttműködésről, kommunikációról, kulcsemberek megtartásáról, információgyűjtésről és stratégiáról. Bemutatunk eszközöket, amik segítenek a meglevő adatokból kinyerni azokat az információkat, amik a számunkra legelőnyösebb megoldáshoz vezetnek; módszereket, amik segítik a dolgozók elköteleződését növelni, és rendszereket, amikben a fluktuációt, mint kockázatot kezelhetjük, és védekezhetünk ellene.

Az első időpontok márciusban lesznek – itt tudtok regisztrálni.

A képzés leírását itt nézhetitek meg.

Készítettünk egy összefoglalót a szakmai tanácsainkról, amit itt tudtok letölteni, hogy addig is, amíg eljuttok a tréningre, segítségetekre legyünk néhány ötlettel.

HRopoly nyílt képzések : HR Business Partner workshop

Izgatottan vártuk a HR BP napot,  mivel a workshophoz nem csak a HR , de üzleti és gazdasági területről is csatlakoztak hozzánk résztvevők. A beszélgetéseket és gyakorlatokat izgalmassabbá és tanulságosabbá tette, hogy ezáltal minden fontos stakeholder nézőpontja képviselve volt.  Elemeztük a HR BP startégiai szerepének előnyeit a gyakorlatban, és azokat az akadályokat is, amiket ennek eléréséhez le kell küzdeni kis és nagy szervezetekben. Megoldottunk a HR BP mindennapjaiból származó gyakorlatban előforduló problémákat esettanulmányok segítségével.

köszönjük, hogy eljöttetek!

HRopoly nyílt képzések: HR adatok üzleti nyelven

Megtartottuk az idei első HR adatok üzleti nyelven workshopunkat.  Az egynapos workshop intenzív munkával, ugyanakkor igazán jó, oldott hangulatban zajlott.  A nap témája a HR adatokból előállítható önkiszolgáló HR riporting volt annak  tartalmi és vizualizációs részleteivel.A résztvevők között nagyvállalati HR szakember, kkv-s HR szakember és pénzügyi vezető is volt. 

Nagy izgalommal készültünk, hogy vajon át sikerül-e adni mindazt a szemléletet, amitől mi hisszük, hogy a HR  mind adatgazda a megfelelő eszközökkel igazi támogatást tud nyújtani az adatalapú üzleti döntésekhez.

Köszönjük, hogy eljöttetetek!

HRopoly a szolgáltató központoknak – Resource management

Megtartottuk a  HRopoly első szolgáltató központokat célzó  Resource management  témájú workshopját ,  ami során górcső alá vettük azokat a folyamatokat, amelyek ezeknek a központoknak mostanság a legfontosabbak.  A workshop-on az ESAB szolgáltató központ különböző területeken dolgozó vezetői vettek részt, főként az operációs oldalról, de jelen volt a HR és a kontrolling terület vezetése is, hiszen a felvétel, az erőforrásmenedzsment és a dolgozók megtartása közös feladat egy center életében.

Elsőként a jelenlegi erőforrás menedzsment, toborzás és fluktuáció kezelési folyamatokat néztük és beszéltük át közösen, majd megjelöltük azokat a területeket, ahol hiányosság vagy javítani való van, és bemutattunk néhány olyan gyakorlati eszközt, amit a jövőben be tudnak építeni a napi működésükbe.

Egy pörgős, tartalmas nap végén elégedett csoporttól kaptunk pozitív  visszajelzést, többek között azt, hogy több időt is el tudtak volna tölteni velünk ezeken a témákon dolgozva.

Ha szeretnéd, hogy a cégeteknél is tartsunk workshopot, vedd fel velünk a kapcsolatot.

Indul a novemberi HRopoly sorozat!

Nincs egy hónapja, hogy megnyomtuk a start gombot és elindítottuk a HRopoly gyakorlati képzéssorozatot. Nem titkolt célunk,  hogy a kiscsoportos gyakorlati képzéssorozat moduljai során olyan kézzelfogható, már másnap a gyakorlatban is alkalmazható tudást adjunk át, ami az üzleti megközelítésű, adatokon alapuló HR szemléletet erősíti és a HR szakembereket segíti abban, hogy értékteremtő munkát végezzenek ezzel hozzájárulva a vállalat stratégiájához.

Minden olyan üzleti vezető, akivel eddig a HRopoly részleteiről beszéltem egyetértett abban, hogy erre a tudásra és képességre nagyon nagy szükségük van a HR szakembereknek.  Sok visszajelzést kaptunk emailben, chaten és telefonon is,  ami szintén azt jelzi, hogy jó úton és irányba indultunk el.

Tartottunk egy bemutatkozó webinárt is, amiről hamarosan közzéteszünk egy összefoglaló videót azok számára, akik nem tudtak csatlakozni.

Novemberben ismét indulnak az 1 napos képzéseink az alábbi témákban:

  • Intelligens adatok, adatalapú HR döntések
  • Hogyan mérjük a HR-t?
  • HR Business partner modellek a gyakorlatban
  • HR stratégia készítése az üzleti döntéshozókkal

A képzéseinkre  itt tudsz jelentkezni!

Várunk szeretettel!  Ott, ahol a gyakorlaton van a hangsúly!

Miért HRopoly?

 

Régóta létező de mostanában gyakrabban emlegetett probléma az , hogy Magyarországon nincs a HR szakemberek számára elérhető olyan képzés, ahol tevékenységük üzleti hatásának kiszámítását sajátíthatnák el, pedig az üzleti élet vezetői szerint erre igenis nagy szükség lenne.

A digitális oktatás térnyerésével szinte mindent online szeretnének megoldani a munkáltatók, ezzel egyre inkább elfogynak a tantermi lehetőségek és csak konferenciákra tudnak elmenni a szakemberek.  A konferenciákon ugyan remek lehetőség nyílik a networkingre, és ha jó a konferencia, akkor remek elméleti példákat is láthatunk, de igazából nincs lehetőségünk arra, hogy bármilyen gyakorlati tudást tudjunk elsajátítani.

Páran, azt gondoltuk, hogy a multiknál szerzett sokéves tapasztalatunkat átadva jó lenne ezen változtatni. Ezért az elmúlt hónapokban gőzerővel azon dolgoztunk, hogy olyan keretrendszer és tananyag jöjjön létre, ami naprakész szakmai tartalmat gyakorlati módon ad a résztvevők kezébe. Szerintünk továbbra is helye van az olyan csoportos oktatásnak, ahol – használva a technika adta lehetőségeket és újdonságokat, mint pl. “online real time teszt és visszajelzés” és “cloud sharing” – kiszakadva a mindennapi munkakörnyezetből kapcsolatrendszert is építünk és egymástól is tanulunk egy-egy témáról.

Így született meg a HRopoly, ezzel a szójátékkal is jelezve a célt, hogy a HR terület pénzügyi jellegét erősítő hiánypótló képzést hozunk létre, ahol a gyakorláson van a fő hangsúly.

Október 5-én 13:00-14:00 között ha csatlakozol a bemutatkozó webinárunkhoz, akkor elmeséljük részletesen, hogy milyen témáink lesznek és mik vannak előkészítés alatt. Jelentkezés az Eventbrite oldalon.

Addig is pillants rá a weboldalunkra a hropoly.hu  címen, illetve iratkozz fel a hírlevelünkre a honlapunkon, hogy a jövőben is el tudjuk juttatni hozzád az újdonságainkról szóló híreket.

Kata bemutatkozik

A HR szerepkörét és pozícióját tekintve az egész cég életére óriási hatással van; ezzel szemben ritkán találkozom valóban hatékonyan működő, minden lehetőséget kiaknázó HR szervezettel. Személyes célomnak tekintem, hogy a HR szakembereket megismertessem azokkal a módszerekkel, eszközökkel, amik megszabadítják őket a „mókuskeréktől” és lehetőséget adnak arra, hogy valódi szakértelmüket kamatoztatva a vállalat sikerességének kulcsává tegyék ezt a területet.

A HR és menedzsment támogató területeken eltöltött éveim alatt egy dolog hiányzott igazán: egy eszköz, amivel a rendelkezésre álló adatokból olyan elemzéseket mutathatok a döntéshozóknak, amit első ránézésre átlátnak, és ami tartalmaz minden olyan információt, amire szükségük lehet az adott helyzetben. Megismertem az igényeiket, tudtam, hogy milyen támogatásra van szükségük, de a rendelkezésre álló idő alatt a rendelkezésre álló eszközökkel, mindig le voltam maradva egy lépéssel – mikor bemutattam nekik a találatokat, újabb kérdéseket tettek fel, amiknek a megválaszolásához ismét időre volt szükségem… A megoldást keresve kezdtem el adatelemzést, adatvizualizációt tanulni, megismerkedtem különböző BI eszközökkel, amiknek közvetlen haszna lehet a döntéstámogatásban.

Jelenleg Üzleti Intelligencia Tanácsadóként BI eszközök bevezetését, riporting struktúra önkiszolgálóvá alakítását és az üzleti döntések adat-alapúvá tételét támogatom. Emellett továbbra is szívügyem a HR terület hatékonyságának növelése.