“HR Business Partner vagyok” workshop – HRopoly ny√≠lt k√©pz√©s

Az idei “HR Business Partner vagyok” workshopok friss√≠tett tartalommal, a leg√ļjabb HR szakmai √ļjdons√°gok be√©p√≠t√©s√©vel ker√ľlnek megrendez√©sre. Az elsŇĎt m√°r meg is tartottuk, √©s nagyon pozit√≠v visszajelz√©seket kaptunk, √≠gy mindenkinek b√°tran aj√°nljuk, aki el szeretn√© saj√°t√≠tani, hogy mi az, amitŇĎl a HR BP √ľzleti √©rt√©k teremtŇĎ tev√©kenys√©gg√© v√°lik.

Ism√©t “HR adatok √ľzleti nyelven” – HRopoly ny√≠lt k√©pz√©s

Az idei elsŇĎ “HR adatok √ľzleti nyelven” workshopunk j√≥ hangulatban, akt√≠van telt. A workshop k√ľl√∂nlegess√©ge volt, hogy elŇĎsz√∂r voltak t√∂bben a KKV-n√°l dolgoz√≥ HR szakemberek. √Ėr√∂mmel l√°ttuk, hogy ŇĎk is mennyire motiv√°ltak √©s elk√∂telezettek a szakmai fejlŇĎd√©s mellett!

Hogyan j√°rul hozz√° az √ľzleti sikerekhez a BI?

Egy sikeres v√°llalkoz√°s minden ter√ľlete sikeres, √©s minden d√∂nt√©se megalapozott. Mi is seg√≠thetn√© ezt jobban, mint az adatainkban rejtŇĎzŇĎ √∂sszes inform√°ci√≥ kinyer√©se, √©s √ľzleti felhaszn√°l√≥k sz√°m√°ra is √©rthetŇĎ form√°ban val√≥ megjelen√≠t√©se? Akit m√©g nem gyŇĎztem meg, olvasson tov√°bb ūüėČ

HR m√©rŇĎsz√°mok ‚Äď a toborz√°s hat√©konys√°ga 2.

ElŇĎzŇĎ cikkemben azt √≠g√©rtem, hogy ‚Äělehozom a f√∂ldre‚ÄĚ az adat-vez√©relt d√∂nt√©shoz√°st, √©s ennek jegy√©ben egy konkr√©t m√©rŇĎsz√°m kialak√≠t√°s√°val foglalkoztunk. Folytassuk ott, ahol abbahagytuk. A toborz√°si idŇĎ hossz√°n√°l. Legut√≥bb meghat√°roztuk a m√©r√©s√ľnk c√©lj√°t, a m√©rŇĎsz√°munk pontos kisz√°m√≠t√°si m√≥dj√°t, a maxim√°lisan elfogadhat√≥ √©rt√©ket valamint a m√©rŇĎsz√°munk r√©szletekre bont√°s√°nak m√≥dj√°t a pontos akci√≥tervek kidolgoz√°s√°hoz. A k√∂vetkezŇĎ l√©p√©s, hogy […]

A HRopoly elsŇĎ 1 √©ve!

Eml√©kszel….? Tavaly szeptember 29-√©n tett√ľk fel a blogra elsŇĎ posztunkat, hogy Mi√©rt is HRopoly?¬†(szerk.: Monopoly HReseknek). Az eltelt 13 h√≥nap nagyon mozgalmasra siker√ľlt, tartottunk ny√≠lt √©s kihelyezett workshop-okat¬† t√∂bb mint 120 r√©sztvevŇĎnek, publik√°ltunk j√≥n√©h√°ny cikket a HRPort√°lon, a HVG jobline port√°lon √©s egy√©b m√©diaf√≥rumokon, r√©szt vett√ľnk konferenci√°kon elŇĎad√≥k√©nt √©s kerekasztal r√©sztvevŇĎk√©nt¬† (√©s egy r√°di√≥mŇĪsorban is). […]

Fluktu√°ci√≥ mint √ľzleti kock√°zat – workshop a Suez Water Technologies csapat√°val

Legut√≥bb a Suez Water Technologies csapat√°nak tartottunk “Fluktu√°ci√≥, mint √ľzleti kock√°zat”¬† workshopot.¬† A k√©tnapos k√©pz√©s elsŇĎ napj√°n¬† elemezt√ľk a jelenleg alkalmazott √©s a j√∂vŇĎben bevezethetŇĎ eszk√∂z√∂ket a fluktu√°ci√≥ cs√∂kkent√©s√©re √©s a r√©sztvevŇĎk √°tfog√≥ k√©pet kaphattak a fluktu√°ci√≥ okair√≥l. Beazonos√≠tottuk, hogy mi√©rt j√≥ a Suez Water Technologies-n√©l dolgozni √©s azt is, hogy mi√©rt mennek el a […]

HR adatok √ľzleti nyelven | tr√©ning-bemutat√≥

Tal√°n sokaknak megfoghatatlan a “HR adatok √ľzleti nyelven” c√≠m, ez√©rt arra gondoltam, adok egy kis √≠zel√≠tŇĎt abb√≥l, hogy mi is t√∂rt√©nik ezen a k√©t napon. Legut√≥bbi k√©pz√©seinket vettem alapul az √∂sszefoglal√≥hoz, hogy konkr√©t p√©ld√°kon kereszt√ľl mutassam be a tr√©ninget.

Mivel a HRopoly k√©pz√©seinek alapt√©tele, hogy t√©nyeken alapul√≥ technik√°kkal √©s m√≥dszerekkel ismertetj√ľk meg a r√©sztvevŇĎket, az adatok hat√©kony felhaszn√°l√°sa nem is maradhat le az √©tlapr√≥l.

Fluktu√°ci√≥, mint √ľzleti kock√°zat- vezetŇĎi workshop az ITSH-n√°l

A k√©t napos workshop r√©sztvevŇĎivel √°ttekintett√ľk a fluktu√°ci√≥ leggyakoribb kiv√°lt√≥ okait, az √ľzleti hat√°s kisz√°m√≠t√°s√°nak m√≥dszertan√°t, a megtart√°st c√©lz√≥ eszk√∂zt√°rt √©s akci√≥kat, valamint gyakorolhatt√°k a kritikus √ľzleti gondolkod√°st esettanulm√°ny seg√≠ts√©g√©vel. K√©t – t√ļlnyom√≥ t√∂bbs√©g√©ben csoportvezetŇĎbŇĎl √°ll√≥ – csapattal dolgozhattunk egy√ľtt, mindk√©t csapat workshopja j√≥ hangulatban √©s sok nevet√©ssel fŇĪszerezett munk√°val telt. K√∂sz√∂nj√ľk, hogy elj√∂ttetek! Kapcsol√≥d√≥ […]

Megtart√≥-erŇĎ 1. ¬†– A munk√°ltat√≥i m√°rka √©p√≠t√©s NEM MARKETING tev√©kenys√©g!

Az EmployerBranding nem (csak) azt jelenti, hogy megmutatjuk a piacnak a csillogó oldalunkat. 
Abb√≥l indulunk ki, hogy a munk√°ltat√≥i m√°rka fel√©p√≠t√©se elsŇĎsorban a munkav√°llal√≥kon m√ļlik, ez√©rt tudnunk kell, hogyan √©rzik magukat. Ennek
√©rdek√©ben r√° kell leln√ľnk a sz√°munkra helyes m√≥dszerre, hogyan k√©rdezz√ľk meg tŇĎl√ľk, milyen a munkahelyi k√∂z√©rzet√ľk. A k√∂vetkezŇĎ l√©p√©sben a begyŇĪjt√∂tt adatokb√≥l inform√°ci√≥t kell k√©sz√≠teni. A munk√°ltat√≥i m√°rka √©p√≠t√©s analitik√°j√°r√≥l, a ‚ÄěMegtart√≥-erŇĎ‚ÄĚ mŇĪk√∂dtet√©s√©nek alapjair√≥l sz√≥l cikksorozatunk elsŇĎ r√©sze.

HRopoly nyílt képzés РHR BP modellek a gyakorlatban

A legut√≥bbi HR BP workshopon nagyv√°llalatok HR szakemberei vettek r√©szt,¬† a multinacion√°lis √©s magyar nagyv√°llalati k√∂r is k√©pviselve volt. A workshop alatt besz√©lt√ľnk a HR BP feladatair√≥l, a jelenlegi trendekrŇĎl, m√©r√©si lehetŇĎs√©gekrŇĎl, tett√ľnk javaslatot optim√°lis HR csapat kialak√≠t√°s√°ra,¬† rendszeres jelent√©sek tartalm√°ra, dashboard -ra, monitorozand√≥ m√©rŇĎsz√°mokra (KPI) √©s sz√°moltunk fluktu√°ci√≥s k√∂lts√©get is. Kapcsol√≥d√≥ tartalmak: HR Business […]