Hogyan j√°rul hozz√° az √ľzleti sikerekhez a BI?

Egy sikeres v√°llalkoz√°s minden ter√ľlete sikeres, √©s minden d√∂nt√©se megalapozott. Mi is seg√≠thetn√© ezt jobban, mint az adatainkban rejtŇĎzŇĎ √∂sszes inform√°ci√≥ kinyer√©se, √©s √ľzleti felhaszn√°l√≥k sz√°m√°ra is √©rthetŇĎ form√°ban val√≥ megjelen√≠t√©se? Akit m√©g nem gyŇĎztem meg, olvasson tov√°bb ūüėČ

HR m√©rŇĎsz√°mok ‚Äď a toborz√°s hat√©konys√°ga 2.

ElŇĎzŇĎ cikkemben azt √≠g√©rtem, hogy ‚Äělehozom a f√∂ldre‚ÄĚ az adat-vez√©relt d√∂nt√©shoz√°st, √©s ennek jegy√©ben egy konkr√©t m√©rŇĎsz√°m kialak√≠t√°s√°val foglalkoztunk. Folytassuk ott, ahol abbahagytuk. A toborz√°si idŇĎ hossz√°n√°l. Legut√≥bb meghat√°roztuk a m√©r√©s√ľnk c√©lj√°t, a m√©rŇĎsz√°munk pontos kisz√°m√≠t√°si m√≥dj√°t, a maxim√°lisan elfogadhat√≥ √©rt√©ket valamint a m√©rŇĎsz√°munk r√©szletekre bont√°s√°nak m√≥dj√°t a pontos akci√≥tervek kidolgoz√°s√°hoz. A k√∂vetkezŇĎ l√©p√©s, hogy […]

A HRopoly elsŇĎ 1 √©ve!

Eml√©kszel….? Tavaly szeptember 29-√©n tett√ľk fel a blogra elsŇĎ posztunkat, hogy Mi√©rt is HRopoly?¬†(szerk.: Monopoly HReseknek). Az eltelt 13 h√≥nap nagyon mozgalmasra siker√ľlt, tartottunk ny√≠lt √©s kihelyezett workshop-okat¬† t√∂bb mint 120 r√©sztvevŇĎnek, publik√°ltunk j√≥n√©h√°ny cikket a HRPort√°lon, a HVG jobline port√°lon √©s egy√©b m√©diaf√≥rumokon, r√©szt vett√ľnk konferenci√°kon elŇĎad√≥k√©nt √©s kerekasztal r√©sztvevŇĎk√©nt¬† (√©s egy r√°di√≥mŇĪsorban is). […]

Fluktu√°ci√≥ mint √ľzleti kock√°zat – workshop a Suez Water Technologies csapat√°val

Legut√≥bb a Suez Water Technologies csapat√°nak tartottunk “Fluktu√°ci√≥, mint √ľzleti kock√°zat”¬† workshopot.¬† A k√©tnapos k√©pz√©s elsŇĎ napj√°n¬† elemezt√ľk a jelenleg alkalmazott √©s a j√∂vŇĎben bevezethetŇĎ eszk√∂z√∂ket a fluktu√°ci√≥ cs√∂kkent√©s√©re √©s a r√©sztvevŇĎk √°tfog√≥ k√©pet kaphattak a fluktu√°ci√≥ okair√≥l. Beazonos√≠tottuk, hogy mi√©rt j√≥ a Suez Water Technologies-n√©l dolgozni √©s azt is, hogy mi√©rt mennek el a […]

HR adatok √ľzleti nyelven | tr√©ning-bemutat√≥

Tal√°n sokaknak megfoghatatlan a “HR adatok √ľzleti nyelven” c√≠m, ez√©rt arra gondoltam, adok egy kis √≠zel√≠tŇĎt abb√≥l, hogy mi is t√∂rt√©nik ezen a k√©t napon. Legut√≥bbi k√©pz√©seinket vettem alapul az √∂sszefoglal√≥hoz, hogy konkr√©t p√©ld√°kon kereszt√ľl mutassam be a tr√©ninget.

Mivel a HRopoly k√©pz√©seinek alapt√©tele, hogy t√©nyeken alapul√≥ technik√°kkal √©s m√≥dszerekkel ismertetj√ľk meg a r√©sztvevŇĎket, az adatok hat√©kony felhaszn√°l√°sa nem is maradhat le az √©tlapr√≥l.

Fluktu√°ci√≥, mint √ľzleti kock√°zat- vezetŇĎi workshop az ITSH-n√°l

A k√©t napos workshop r√©sztvevŇĎivel √°ttekintett√ľk a fluktu√°ci√≥ leggyakoribb kiv√°lt√≥ okait, az √ľzleti hat√°s kisz√°m√≠t√°s√°nak m√≥dszertan√°t, a megtart√°st c√©lz√≥ eszk√∂zt√°rt √©s akci√≥kat, valamint gyakorolhatt√°k a kritikus √ľzleti gondolkod√°st esettanulm√°ny seg√≠ts√©g√©vel. K√©t – t√ļlnyom√≥ t√∂bbs√©g√©ben csoportvezetŇĎbŇĎl √°ll√≥ – csapattal dolgozhattunk egy√ľtt, mindk√©t csapat workshopja j√≥ hangulatban √©s sok nevet√©ssel fŇĪszerezett munk√°val telt. K√∂sz√∂nj√ľk, hogy elj√∂ttetek! Kapcsol√≥d√≥ […]

Megtart√≥-erŇĎ 1. ¬†– A munk√°ltat√≥i m√°rka √©p√≠t√©s NEM MARKETING tev√©kenys√©g!

Az EmployerBranding nem (csak) azt jelenti, hogy megmutatjuk a piacnak a csillogó oldalunkat. 
Abb√≥l indulunk ki, hogy a munk√°ltat√≥i m√°rka fel√©p√≠t√©se elsŇĎsorban a munkav√°llal√≥kon m√ļlik, ez√©rt tudnunk kell, hogyan √©rzik magukat. Ennek
√©rdek√©ben r√° kell leln√ľnk a sz√°munkra helyes m√≥dszerre, hogyan k√©rdezz√ľk meg tŇĎl√ľk, milyen a munkahelyi k√∂z√©rzet√ľk. A k√∂vetkezŇĎ l√©p√©sben a begyŇĪjt√∂tt adatokb√≥l inform√°ci√≥t kell k√©sz√≠teni. A munk√°ltat√≥i m√°rka √©p√≠t√©s analitik√°j√°r√≥l, a ‚ÄěMegtart√≥-erŇĎ‚ÄĚ mŇĪk√∂dtet√©s√©nek alapjair√≥l sz√≥l cikksorozatunk elsŇĎ r√©sze.

HRopoly nyílt képzés РHR BP modellek a gyakorlatban

A legut√≥bbi HR BP workshopon nagyv√°llalatok HR szakemberei vettek r√©szt,¬† a multinacion√°lis √©s magyar nagyv√°llalati k√∂r is k√©pviselve volt. A workshop alatt besz√©lt√ľnk a HR BP feladatair√≥l, a jelenlegi trendekrŇĎl, m√©r√©si lehetŇĎs√©gekrŇĎl, tett√ľnk javaslatot optim√°lis HR csapat kialak√≠t√°s√°ra,¬† rendszeres jelent√©sek tartalm√°ra, dashboard -ra, monitorozand√≥ m√©rŇĎsz√°mokra (KPI) √©s sz√°moltunk fluktu√°ci√≥s k√∂lts√©get is. Kapcsol√≥d√≥ tartalmak: HR Business […]

HR adatok √ľzleti nyelven workshop az ITSH-n√°l

Ism√©t h√°zhoz ment a HRopoly, legut√≥bb az IT Services Hungary egyik div√≠zi√≥j√°nak √ľzlett√°mogat√≥ csapat√°val dolgoztunk. A k√©tnapos workshopon √°tn√©zt√ľk a jelenleg monitorozott adattartalmakat, a jelent√©sek elk√©sz√≠t√©s√©nek folyamat√°t, a vizualiz√°l√°shoz¬† haszn√°lt eszk√∂z√∂ket, √©s meghat√°roztunk olyan ter√ľleteket √©s adatokat, amelyekkel az √ľzleti vezetŇĎket lehet seg√≠teni a j√∂vŇĎben predikt√≠v jelent√©sek form√°j√°ban.

Hogyan ne bukjunk el az adatvez√©reltt√© v√°l√°s √ļtj√°n?

Gyakran halljuk manaps√°g, hogy egy szervezet analitika (ha √≠gy jobban tetszik: adatvez√©relt mŇĪk√∂d√©s) projektbe kezd, analitikus szeml√©letm√≥dot, adat alap√ļ d√∂nt√©shoz√°st vezet be. H√°nyszor halljuk azonban azt, hogy sikeresen z√°rult egy ilyen projekt? Hogy az eredm√©nyek val√≥di √©rt√©ket jelentenek az eg√©sz v√°llalat sz√°m√°ra?