Sourcing startégia és toborzási csatornák optimalizálása a BlackBelt Technology csapatával

Manaps√°g nagy a hi√°ny a j√≥ IT szakemberekbŇĎl √©s kev√©s olyan c√©g van, akinek a megkeres√©s√©re v√°ltanak √©s olyan, hogy magukt√≥l jelentkezzenek szinte elk√©pzelhetetlen. A HRopoly most arra v√°llalkozott, hogy a BlackBelt Technology HR csapat√°val k√∂z√∂sen √°tn√©zz√ľk a toborz√°si strat√©gi√°t, a toborz√°si folyamatokat √©s m√©rŇĎsz√°mokat, valamint azokat a v√°ltoztat√°sokat, amik ezek alapj√°n a hat√©konys√°g n√∂vel√©s√©hez […]

Ism√©t “HR adatok √ľzleti nyelven” – HRopoly ny√≠lt k√©pz√©s

Az idei elsŇĎ “HR adatok √ľzleti nyelven” workshopunk j√≥ hangulatban, akt√≠van telt. A workshop k√ľl√∂nlegess√©ge volt, hogy elŇĎsz√∂r voltak t√∂bben a KKV-n√°l dolgoz√≥ HR szakemberek. √Ėr√∂mmel l√°ttuk, hogy ŇĎk is mennyire motiv√°ltak √©s elk√∂telezettek a szakmai fejlŇĎd√©s mellett!

Hogyan j√°rul hozz√° az √ľzleti sikerekhez a BI?

Egy sikeres v√°llalkoz√°s minden ter√ľlete sikeres, √©s minden d√∂nt√©se megalapozott. Mi is seg√≠thetn√© ezt jobban, mint az adatainkban rejtŇĎzŇĎ √∂sszes inform√°ci√≥ kinyer√©se, √©s √ľzleti felhaszn√°l√≥k sz√°m√°ra is √©rthetŇĎ form√°ban val√≥ megjelen√≠t√©se? Akit m√©g nem gyŇĎztem meg, olvasson tov√°bb ūüėČ

HR m√©rŇĎsz√°mok ‚Äď a toborz√°s hat√©konys√°ga 2.

ElŇĎzŇĎ cikkemben azt √≠g√©rtem, hogy ‚Äělehozom a f√∂ldre‚ÄĚ az adat-vez√©relt d√∂nt√©shoz√°st, √©s ennek jegy√©ben egy konkr√©t m√©rŇĎsz√°m kialak√≠t√°s√°val foglalkoztunk. Folytassuk ott, ahol abbahagytuk. A toborz√°si idŇĎ hossz√°n√°l. Legut√≥bb meghat√°roztuk a m√©r√©s√ľnk c√©lj√°t, a m√©rŇĎsz√°munk pontos kisz√°m√≠t√°si m√≥dj√°t, a maxim√°lisan elfogadhat√≥ √©rt√©ket valamint a m√©rŇĎsz√°munk r√©szletekre bont√°s√°nak m√≥dj√°t a pontos akci√≥tervek kidolgoz√°s√°hoz. A k√∂vetkezŇĎ l√©p√©s, hogy […]

HR m√©rŇĎsz√°mok ‚Äď a toborz√°s hat√©konys√°ga 1.

T√∂bb t√©m√°t boncolgattunk m√°r az adatvez√©reltt√© v√°l√°s kapcs√°n. Volt sz√≥ a munk√°ltat√≥i m√°rka √©p√≠t√©s√©rŇĎl adat-alapon, arr√≥l, hogy hogyan v√°gjunk bele egy analitik√°ra √©p√ľlŇĎ szervezet kialak√≠t√°s√°ba √©s a HR analitika ter√ľleteirŇĎl.
Ezekben a cikkekben legink√°bb nagyl√°t√≥sz√∂gŇĪ kamer√°n √°t vizsg√°ltuk a teljes k√©pet √©s strat√©giai ir√°nyokat mutattunk be. Most szeretn√©m egy kicsit ‚Äělehozni a f√∂ldre‚ÄĚ az adat alap√ļ mŇĪk√∂d√©st egy konkr√©t p√©ld√°n kereszt√ľl.

HR adatok √ľzleti nyelven | tr√©ning-bemutat√≥

Tal√°n sokaknak megfoghatatlan a “HR adatok √ľzleti nyelven” c√≠m, ez√©rt arra gondoltam, adok egy kis √≠zel√≠tŇĎt abb√≥l, hogy mi is t√∂rt√©nik ezen a k√©t napon. Legut√≥bbi k√©pz√©seinket vettem alapul az √∂sszefoglal√≥hoz, hogy konkr√©t p√©ld√°kon kereszt√ľl mutassam be a tr√©ninget.

Mivel a HRopoly k√©pz√©seinek alapt√©tele, hogy t√©nyeken alapul√≥ technik√°kkal √©s m√≥dszerekkel ismertetj√ľk meg a r√©sztvevŇĎket, az adatok hat√©kony felhaszn√°l√°sa nem is maradhat le az √©tlapr√≥l.

Hogyan ne bukjunk el az adatvez√©reltt√© v√°l√°s √ļtj√°n?

Gyakran halljuk manaps√°g, hogy egy szervezet analitika (ha √≠gy jobban tetszik: adatvez√©relt mŇĪk√∂d√©s) projektbe kezd, analitikus szeml√©letm√≥dot, adat alap√ļ d√∂nt√©shoz√°st vezet be. H√°nyszor halljuk azonban azt, hogy sikeresen z√°rult egy ilyen projekt? Hogy az eredm√©nyek val√≥di √©rt√©ket jelentenek az eg√©sz v√°llalat sz√°m√°ra?

√Ėnts√ľnk tiszta vizet a poh√°rba!

Nem c√©lom, hogy b√°rkit meggyŇĎzzek arr√≥l, hogy a HR j√∂vŇĎj√©rŇĎl √ļgy kell gondolkodni, ahogy √©n. Egy√°ltal√°n nem gondolom, hogy csak az a lehets√©ges megold√°s / kommunik√°ci√≥s forma, amit mindj√°rt kifejtek, de eg√©szen friss tapasztalatom az, hogy mi a HRopolyn√°l nagyon m√°sk√©nt l√°tjuk ezt a vil√°got, √©s eg√©szen m√°s elŇĎny√∂ket szeretn√©nk kov√°csolni a v√°ltoz√°sokb√≥l.

Úton a digitális HR felé

Strat√©giai? Digit√°lis? Vagy m√°r csak futunk a trendek ut√°n? N√©h√°ny √©ve sokat besz√©lt√ľnk strat√©giai HRrŇĎl, manaps√°g viszont egyre ink√°bb a digit√°lis HR kulcssz√≥ fel√© tol√≥dik a hangs√ļly. Az egyre gyorsul√≥ √ľtemŇĪ fejlŇĎd√©st, fejleszt√©st ki kell szolg√°lni, de a HR t√ļl sok ter√ľleten rendelte m√°r al√° mag√°t a s√ľrgŇĎs ig√©nyeknek.

Adatelemzéssel a vonzó munkáltatói márkáért

Ahhoz, hogy vonzóvá váljunk a piacon, pontosan tudnunk kell, hogy mi az, ami miatt a munkavállalók minket választanak másokkal szemben, itt jön a képbe a HR analitika, az adatelemzés.