Úton a digitális HR felé

Strat√©giai? Digit√°lis? Vagy m√°r csak futunk a trendek ut√°n? N√©h√°ny √©ve sokat besz√©lt√ľnk strat√©giai HRrŇĎl, manaps√°g viszont egyre ink√°bb a digit√°lis HR kulcssz√≥ fel√© tol√≥dik a hangs√ļly. Az egyre gyorsul√≥ √ľtemŇĪ fejlŇĎd√©st, fejleszt√©st ki kell szolg√°lni, de a HR t√ļl sok ter√ľleten rendelte m√°r al√° mag√°t a s√ľrgŇĎs ig√©nyeknek.

“Megv√°laszolatlan jelentkez√©sek‚Ķ‚ÄĚ ‚Äď mi is ebben az igazi probl√©ma?

Abb√≥l, hogy h√°ny f√≥rumon tal√°lkozom vele, √©s milyen √©l√©nk komment-viharokat v√°lt ki, lassan igaz√°n √©getŇĎ probl√©m√°nak tŇĪnik az, hogy mi√©rt nem v√°laszolnak a HR-esek a jel√∂lteknek.

Adatelemzéssel a vonzó munkáltatói márkáért

Ahhoz, hogy vonzóvá váljunk a piacon, pontosan tudnunk kell, hogy mi az, ami miatt a munkavállalók minket választanak másokkal szemben, itt jön a képbe a HR analitika, az adatelemzés. 

MunkaerŇĎhi√°ny – mi van a toborz√°son t√ļl?

Sokkal k√∂nnyebb dolgunk lenne,¬†ha meg tudn√°nk tartani a jelenlegi munkaerŇĎt. Persze, mondani k√∂nnyŇĪ – gondolja mindenki – de semmit sem tehet√ľnk, am√≠g a vezetŇĎk nem b√°nnak j√≥l a munkat√°rsakkal, am√≠g a HR nem a megfelelŇĎ embereket veszi fel, vagy am√≠g a felsŇĎvezet√©s nem dolgozza ki a megfelelŇĎ strat√©gi√°t… Att√≥l f√ľggŇĎen, hogy kit k√©rdez√ľnk, k√ľl√∂nb√∂zŇĎ v√°laszokat kapunk arra, hogy ki a felelŇĎs az elv√°ndorl√°s√©rt. Mit tehet√ľnk m√©gis ellene?

Bizalom, mint a HR analitika alappillére

Csak √ļgy tudjuk el√©rni, hogy az analitikus HR hasznoss√°g√°t az eg√©sz v√°llalat √©rz√©kelje, ha mindenki sz√°m√°ra egy√©rtelmŇĪv√© tessz√ľk, hogy amit csin√°lunk, nem jelenti, hogy g√©pek √©s algoritmusok fognak az emberek helyett d√∂nteni, ha a folyamataink √©s d√∂nt√©si mechanizmusok √°tl√°that√≥k maradnak, az √©rintettek sz√°m√°ra pedig egy√©rtelmŇĪv√© tessz√ľk, hogy milyen elŇĎny√∂kkel j√°r ez sz√°mukra. Fel kell √©p√≠ten√ľnk a bizalmat! De hogyan?

¬†– Forg√°cs Judit –

A HRopoly alap√≠t√≥ja,¬†gyakorl√≥ HR szakember 25 √©v nemzetk√∂zi¬†felsŇĎvezetŇĎi tapasztalattal (HP, Convergys, S&T, Astra Zeneca, ITSH). 2007 √≥ta megh√≠vott oktat√≥ a Corvinus Egyetem Hum√°nmenedzsment posztgradu√°lis k√©pz√©s√©n. Jelenleg a fOrgXpert International √ľgyvezetŇĎ igazgat√≥jak√©nt k√∂z√©p √©s nagyv√°llalatok vezetŇĎi tan√°csad√≥ja valamint a¬†Magyar Szolg√°ltat√≥ipari √©s Outsorcing Sz√∂vets√©g¬† eln√∂ks√©gi tagja.