ÜZLETTÁMOGATÁS ADAT ALAPON
Izgatottan vártuk a HR BP napot, mivel a workshophoz nem csak a HR , de üzleti és gazdasági területről is csatlakoztak hozzánk résztvevők. A beszélgetéseket és gyakorlatokat izgalmassabbá és tanulságosabbá tette, hogy ezáltal minden fontos stakeholder nézőpontja képviselve volt. Elemeztük a HR BP startégiai szerepének előnyeit a gyakorlatban, és azokat az akadályokat is, amiket ennek […]
Megtartottuk az idei első HR adatok üzleti nyelven workshopunkat. Az egynapos workshop intenzív munkával, ugyanakkor igazán jó, oldott hangulatban zajlott. A nap témája a HR adatokból előállítható önkiszolgáló HR riporting volt annak tartalmi és vizualizációs részleteivel.A résztvevők között nagyvállalati HR szakember, kkv-s HR szakember és pénzügyi vezető is volt. Nagy izgalommal készültünk, hogy vajon át […]
Csak úgy tudjuk elérni, hogy az analitikus HR hasznosságát az egész vállalat érzékelje, ha mindenki számára egyértelművé tesszük, hogy amit csinálunk, nem jelenti, hogy gépek és algoritmusok fognak az emberek helyett dönteni, ha a folyamataink és döntési mechanizmusok átláthatók maradnak, az érintettek számára pedig egyértelművé tesszük, hogy milyen előnyökkel jár ez számukra. Fel kell építenünk a bizalmat! De hogyan?
Megtartottuk a HRopoly első szolgáltató központokat célzó Resource management témájú workshopját , ami során górcső alá vettük azokat a folyamatokat, amelyek ezeknek a központoknak mostanság a legfontosabbak. A workshop-on az ESAB szolgáltató központ különböző területeken dolgozó vezetői vettek részt, főként az operációs oldalról, de jelen volt a HR és a kontrolling terület vezetése is, hiszen […]
Kutasi Judittal a Trend fm 2017 november 20-i adásában beszélgettem a multinacionális vállalatoknál töltött éveimről, a szolgáltatóközpontok munkaerő helyzetéről valamint a fOrgXpert International kft. alapításáról és a HRopoly oktatási divízió fejlesztési terveiről. A beszélgetés elérhető ezen a linken: hétfő egy nő Forgács Judit
Biztosan sokaknak ismerős már a HR analitika, mint fogalom, mint új irány, amelynek segítségével a HR valódi üzletet támogató partnerré válhat. Akiknek viszont még rejtély, hogy hogyan könnyíthetné meg a munkájukat valami, ami első hallásra leginkább a statisztikára esetleg adatelemzésre emlékeztet, azoknak szeretnék néhány kérdést megválaszolni, ami talán bennük is megfogalmazódott már. Ajánlom a válaszokat […]
Nincs egy hónapja, hogy megnyomtuk a start gombot és elindítottuk a HRopoly gyakorlati képzéssorozatot. Nem titkolt célunk, hogy a kiscsoportos gyakorlati képzéssorozat moduljai során olyan kézzelfogható, már másnap a gyakorlatban is alkalmazható tudást adjunk át, ami az üzleti megközelítésű, adatokon alapuló HR szemléletet erősíti és a HR szakembereket segíti abban, hogy értékteremtő munkát végezzenek ezzel […]
Régóta létező de mostanában gyakrabban emlegetett probléma az , hogy Magyarországon nincs a HR szakemberek számára elérhető olyan képzés, ahol tevékenységük üzleti hatásának kiszámítását sajátíthatnák el, pedig az üzleti élet vezetői szerint erre igenis nagy szükség lenne.
MAX. LÉTSZÁM: 10 FŐ | ÁR: 55.000,- +ÁFA/FŐ
A HR szerepkörét és pozícióját tekintve az egész cég életére óriási hatással van; ezzel szemben ritkán találkozom valóban hatékonyan működő, minden lehetőséget kiaknázó HR szervezettel. Személyes célomnak tekintem, hogy a HR szakembereket megismertessem azokkal a módszerekkel, eszközökkel, amik megszabadítják őket a „mókuskeréktől” és lehetőséget adnak arra, hogy valódi szakértelmüket kamatoztatva a vállalat sikerességének kulcsává tegyék […]