“Megválaszolatlan jelentkezések…” – mi is ebben az igazi probléma?
Abból, hogy hány fórumon találkozom vele, és milyen élénk komment-viharokat vált ki, lassan igazán égető problémának tűnik az, hogy miért nem válaszolnak a HR-esek a jelölteknek.
HRopoly vezetői workshop – A fluktuáció mint üzleti kockázat
A kialakult munkaerő piaci helyzet következtében manapság mindenhol téma a dolgozók megtartása és a fluktuáció csökkentése. A NÜSZ Zrt. teljes vezetőségével tartott kétnapos HRopoly workshop második napját mi is ennek a témának szenteltük.
HRopoly vezetői workshop – Erőforrás menedzsment
Ismét erőforrás menedzsment workshopot tartottunk, most a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt. teljes vezetőségének, a közös munka eredménye az erőforrás menedzsment javítandó területeinek beazonosítása és javítási lehetőségek keresése volt.
HR Dashboard kidolgozás workshop
Felkérést kaptunk a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt-től hogy egy közös workshop keretében nézzük végig a saját belső HR folyamataikat és az MVM csoportnak nyújtott HR szolgáltatási folyamatokat is.
Adatelemzéssel a vonzó munkáltatói márkáért
Ahhoz, hogy vonzóvá váljunk a piacon, pontosan tudnunk kell, hogy mi az, ami miatt a munkavállalók minket választanak másokkal szemben, itt jön a képbe a HR analitika, az adatelemzés.
Sourcing stratégia és optimális toborzási csatornák workshop
A mai munkaerőpiaci helyzetben mindenkinek át kell gondolnia, hogy milyen módon tudja a leghatékonyabban megtalálni és bevonzani a jövőbeni kollégákat. A Magyar Cetelem Bank Zrt. HR csapatával azon dolgoztunk, hogy a toborzási csatornáikat hogyan tudnák a meglevő HR erőforrásokkal bővíteni anélkül, hogy ez többlet munkát jelentene.
Munkaerőhiány – mi van a toborzáson túl?
Sokkal könnyebb dolgunk lenne, ha meg tudnánk tartani a jelenlegi munkaerőt. Persze, mondani könnyű – gondolja mindenki – de semmit sem tehetünk, amíg a vezetők nem bánnak jól a munkatársakkal, amíg a HR nem a megfelelő embereket veszi fel, vagy amíg a felsővezetés nem dolgozza ki a megfelelő stratégiát… Attól függően, hogy kit kérdezünk, különböző válaszokat kapunk arra, hogy ki a felelős az elvándorlásért. Mit tehetünk mégis ellene?
Új képzést indítunk!
Állítsuk meg az elvándorlást! címmel új programmal bővítettük a képzések listáját. Alapvető és mindennapos probléma a munkaerőhiány szinte minden ágazatban és nagyon sok szakmában. Sokan sokféleképpen próbálják megszerezni a szükséges utánpótlást, sok jó ötletet látunk mi is a piacon, viszont sajnos nagyon sok olyan próbálkozással is találkozunk, amik kudarcba fulladnak. Ezen a két napos gyakorlatorientált […]
HRopoly nyílt képzések : HR Business Partner workshop
Izgatottan vártuk a HR BP napot, mivel a workshophoz nem csak a HR , de üzleti és gazdasági területről is csatlakoztak hozzánk résztvevők. A beszélgetéseket és gyakorlatokat izgalmassabbá és tanulságosabbá tette, hogy ezáltal minden fontos stakeholder nézőpontja képviselve volt. Elemeztük a HR BP startégiai szerepének előnyeit a gyakorlatban, és azokat az akadályokat is, amiket ennek […]
HRopoly nyílt képzések: HR adatok üzleti nyelven
Megtartottuk az idei első HR adatok üzleti nyelven workshopunkat. Az egynapos workshop intenzív munkával, ugyanakkor igazán jó, oldott hangulatban zajlott. A nap témája a HR adatokból előállítható önkiszolgáló HR riporting volt annak tartalmi és vizualizációs részleteivel.A résztvevők között nagyvállalati HR szakember, kkv-s HR szakember és pénzügyi vezető is volt. Nagy izgalommal készültünk, hogy vajon át […]